Vaikuttavuussijoittaja avaa naisille tietä talouteen: tasa-arvoa ja bisneskasvua kehittyville markkinoille

Naisten määrän lisääminen yritysjohdossa, hallinnossa ja työntekijöinä on tavoite, joka erottaa Finnfundin monista muista kehittyvillä markkinoilla toimivista vaikuttavuussijoittajista. Tasa-arvo etenee pienin askelin ja sijoitus kerrallaan jopa maailman epätasa-arvoisimmissa kolkissa Afrikassa ja Aasiassa.

”Hienotunteisuus ja paikallisten toimintatapojen tuntemus on todella tärkeää, jotta onnistumme löytämään kipupisteet ja tavat, joilla rahoittamamme yritykset voivat tukea naisia”, kiteyttää Finnfundin kehitysvaikutusneuvonantaja Kenneth Söderling.

Finnfund on tehnyt uraauurtavaa työtä esimerkiksi Intiassa, jossa naimattomat naiset eivät ole ennen saaneet lainaa yritystoimintaan. Mikrolainoja myöntävät yritykset ovat pitäneet lainan antamista liian isona riskinä, koska naimisiin mentyään naiset muuttavat miehen perheen luokse asumaan, ja osoitteen muutos on nähty riskinä lainan takaisinmaksulle. Laina voi pahimmillaan jäädä maksamatta. Nainen on voinut saada lainaa vain aviomiehen tai miespuolisen sukulaisen takaamana.

”Kävimme mikrolainayritysten kanssa pitkiä ja vaikeita keskusteluita. Naisten naimattomuus on ollut pitkään niiden riskienhallinnan ytimessä. Onnistuimme vakuuttamaan yksi rahoittaja kerrallaan, että politiikkaa pitää muuttaa, ja riskienarvioinnin on perustuttava muihin tekijöihin kuin naisten siviilisäätyyn”, kertoo sukupuolten tasa-arvotyöhön erikoistunut Söderling.

^{Finnfundin hankeyhtiö Kashf on kasvanut Pakistanin suurimmaksi mikrovakuutusten jakelijaksi. Yhtiö on myös tuonut markkinoille terveysvakuutuksia, jotka on suunnattu erityisesti naisille joilla ei aiemmin ole ollut mahdollisuutta vakuutusturvaan. Kuva: Kashf Foundation}

Ensimmäinen läpimurto – naimattomalle naisyrittäjälle myönnetty mikrolaina – tapahtui kolme vuotta sitten. Nyt tietoa on kertynyt parin vuoden ajalta.

”On ollut ilo huomata, että naimattomien naisten yrityksiin sijoittaminen on ollut mikrorahoittajille liiketoimintamahdollisuus. Asiakkaita on tullut lisää eikä luottoriski ole ollut yhtään suurempi kuin muilla asiakkailla.”

Söderlingin mukaan tapaus on opettanut paljon siitä, mitä paikallisessa kulttuurissa voi vaatia. Kannattavaa yritystoimintaa ja ihmisoikeuksien edistämistä voi nyt todistetusti tehdä samaan aikaan. Mikrolainayritykset ovat onnistuneet rakentamaan lainatuotteita, joissa riski ja korkotaso pysyvät kohtuullisina piennaisyrittäjille. Vaikutus on mullistava, koska aiemmin naisilla ei ole ollut pääsyä virallisen rahoituksen piiriin.

”Jos tällainen toimintatapa leviää muihinkin rahoituslaitoksiin, on sillä iso tasa-arvoa edistävä vaikutus. Naisilla on parempi mahdollisuus pärjätä ja kehittää itseään”, hän sanoo.

Hieno hetki Kenneth Söderlingin uralla oli vuonna 2022 Intiassa kun hän kuunteli nuoria yrittäjänaisia.

”Suurin osa naisista oli mennyt naimisiin alle 18-vuotiaana, jopa alle 15-vuotiaana. Nainen, joka oli mennyt naimisiin vasta 21-vuotiaana, sai osakseen muiden ihailua. Naisten sisäistä voimaantumista oli hienoa olla todistamassa. Voi puhua suorastaan kulttuurivallankumouksesta. Sen tukeminen oli meille oiva tilaisuus.”

Naiset – valtava bisnesmahdollisuus

Konsulttiyhtiö McKinseyn mukaan sukupuolten välisen epätasa-arvon kiinnikurominen työmarkkinoilla voisi nostaa globaalia bruttokansantuotetta peräti 26 prosentilla.

Kuluttajina tähän saakka aliedustettuina olleet naiset muodostavat maailman nopeimmin kasvavan markkinan. Naisten kuluttaminen on yli kaksi kertaa suurempi markkina kuin Intia ja Kiina yhteenlaskettuina. On arvioitu, että vuoteen 2028 mennessä naiset tekevät ostopäätöksiä vajaan 13 triljoonan euron edestä.

Niille markkinoille monet haluavat. Naiskuluttajan ymmärtäminen edellyttää kuitenkin sitä, että yrityksen johdossa, hallinnossa ja työntekijöinä on naisia. Finnfund on ollut mukana rakentamassa win-win -tilaisuuksia, joissa naisia yritysjohtoon nostamalla on päästy uusille liiketoiminta-alueille. Tutkimusten mukaan diversiteetin kasvu luo varmempaa ja vähäriskisempää liiketoimintaa kuin hyvin homogeeninen asiakasryhmä.

_{Sukupuolten välinen digitaalinen kuilu on kaventunut maailmanlaajuisesti – 65 prosenttia naisista ja 70 prosenttia miehistä käyttää internetiä. Mutta vaikka kehitystä on tapahtunut, matalan tulotason ja alemman keskitulotason maissa ero on yhä yli 10 prosenttia. Kuva: Netwey}

Kun Finnfund otti ensimmäisen kerran tasa-arvokysymykset puheeksi intialaisen finanssiteknologian alalla toimivan Indifin kanssa, vastaus oli kielteinen. Elettiin korona-aikaa ja Indifi halusi keskittyä kasvuun.

”Kaksi vuotta myöhemmin teimme Indifiin uudelleensijoituksen brittikollegoidemme kanssa. Me rahoittajat vakuutimme yhteisrintamana, että sukupuolten välinen tasa-arvo on hyvä juttu. Indifi muodosti omista lähtökohdistaan sisäisen työryhmän, joka tunnisti askeleita, joissa naiset kohtaavat lasikattoja. Tämä on juuri oikea toimintatapa. Yritys onnistui nostamaan naisten osuutta myös johtotasolla”, sanoo Kenneth Söderling.

Finnfundin tuella vauhtia liiketoimintaan sai myös Itä-Afrikassa toimiva verkkokauppa Kasha, joka myy muun muassa kuukautissuojia anonyymillä kotiinkuljetuksella.

”Tällaisten tuotteiden ostamiseen liittyy vahva stigma. Naisten perustama ja johtama yritys loi toimintamallin, jonka avulla pystytään edesauttamaan naisten sukupuoliterveyttä ja hygieniaa merkittävästi. Verkkokaupalla on jo yli 100 000 asiakasta.”

Etelä-Sudan on maailman köyhimpiä ja epätasa-arvoisimpia alueita. Finnfund on rahoittanut siellä teletornien halpoja ja ympäristöystävällisiä energiaratkaisuja. Finnfundin rahoittaman hankkeen yhteydessä paikallinen kumppani toimitti energiaratkaisun äitiysklinikalle, jossa naiset olivat aiemmin joutuneet synnyttämään pimeässä. Kätilöt onnistuivat nostamaan potilasturvallisuutta ja tekemään synnytyskokemuksesta miellyttävämmän.

Finnfundin vaikutuksesta paikalliset yritykset ovat alkaneet kannustaa naispuolisia työntekijöitään koulutukseen ja korkeampiin positioihin sekä tarjoamaan etätyömahdollisuuksia siinä vaiheessa kun lapsi on syntynyt.

”Kehittyvissä maissa perheenlisäyksen saaminen on naisille usein iso ongelma. He joutuvat jäämään kokonaan pois työelämästä, koska kulttuuri ei ole mahdollistanut töissä pysymistä.””

Globaalit kriteerit korjaavat vääristymää

Finnfundilla on kehittyvillä markkinoilla noin miljardin euron sijoitukset yli 100 yhtiössä. Sukupuolten välinen tasa-arvo rahoitettavissa yrityksessä on ollut pitkään yksi Finnfundin rahoituskriteeri.

Vauhtia tasa-arvotyö on saanut sen jälkeen, kun Finnfund liittyi globaaliin 2X -yhteisöön. Sen ytimessä on sijoittajille tarkoitettu haaste, jonka tarkoituksena on nostaa naisten osuutta työpaikoilla, johdossa ja hallinnossa sekä tunnistaa tuotantoketjuja ja tuotteita, jotka auttavat naisia. Mukana on kehitysrahoittajia, vaikuttavuussijoittajia ja pankkeja. Yhdessä on luotu
arviointikriteeristö, joka korjaa epätasa-arvoa.

Näin on saatu vertailukohta, johon esimerkiksi Finnfund perustaa omat tavoitteensa.

”Jos esimerkiksi Kenian energiasektorilla naisten keskimääräinen osuus työpaikoista on 20 prosenttia, ja meidän rahoittamissamme yrityksissä osuus on 25 prosenttia, toimimme keskiarvoa paremmin. Rahoittamamme yritys korjaa epätasa-arvoa”, Kenneth Söderling kertoo.

Monissa kehittyvissä maissa naisten osuus virallisissa työpaikoissa on huomattavasti vähäisempi kuin miesten. Finnfund etsii yrityksiä, joiden tavoitteena on tasoittaa sukupuolten välistä kuilua johdossa, hallinnossa ja työntekijöissä.

”Meidän salkkuyhtiöissämme naisten osuus työntekijöistä on 40-45 prosentin ja johtotehtävissä 30 prosentin tuntumassa”, Söderling sanoo.

Kuten Suomessa, myös kehittyvillä markkinoilla eri toimialoilla on tasa-arvoisuuden suhteen suuria eroja. Energiasektorilla naisia on hyvin vähän, kun taas rahoitusalalla ollaan jo hyvissä lukemissa.

”On mahtavaa kuulla naisista, jotka ovat onnistuneet rikkomaan lasikaton. Toki työtä on vielä paljon tehtäväksi”, muistuttaa Kenneth Söderling.

"Jos esimerkiksi Kenian energiasektorilla naisten keskimääräinen osuus työpaikoista on 20 prosenttia, ja meidän rahoittamissamme yrityksissä osuus on 25 prosenttia, toimimme keskiarvoa paremmin. Rahoittamamme yritys korjaa epätasa-arvoa."

Kenneth Söderling, kehitysvaikutusneuvonantaja

Julkaistu 26.1.2026